О представлении отчетности при переводе работника

Статьей 11 Федерального закона Российской Федерации от 01.04.1996 №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" установлена обязанность страхователя представлять сведения о работающих у него зарегистрированных лицах, в том числе в случае перевода на постоянную работу.

Исходя из положений статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что внешний совместитель – это работник, который в свободное от основной работы время трудится у другого работодателя по трудовому договору с условием о совместительстве.

Переход работника из категории внешних совместителей в категорию основных работников не приводит к расторжению трудового договора, заключенного на работе по совместительству.

В случае если заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с внесением изменений условий трудового договора, то кадровое мероприятие оформляется в виде перевода с работы по совместительству на основную работу у конкретного работодателя.

Таким образом, при переводе застрахованного лица с внешнего совместителя на основное место работы сведения, представленные страхователем по форме СЗВ-ТД (подраздел 1.1. раздела 1. формы ЕФС-1) с кадровым мероприятием «ПЕРЕВОД», являются верными. При этом, представление дополнительных сведений (форма СЗВ-ТД, ЕФС-1) об увольнении зарегистрированного лица по совместительству и приема по основному месту работы не требуется.