Проблему кадров для малых и средних производственных предприятий обсудили за круглым столом

Кадровый вопрос для малых и средних производственных предприятий обсудили за круглым столом. Руководство города встретилось с предпринимателями в “Колледже будущего Татарстана”. До начала заседания присутствующие прошли по аудиториям, оценили новейшее оборудование. Колледж готовит специалистов, ориентируясь на потребности рынка и современные тенденции. Студенты обучаются по немецкой дуальной системе, где 40% времени они изучают теорию, а 60% времени уделяют практике. Квалификация выпускников полностью соответствует требованиям профильных машиностроительных профессий и специальностей, а также требованиям работодателей. В Альметьевске специалистов рабочих профессий обучают в колледже №65 и в Альметьевском политехническом техникуме. Только из АПТ ежегодно выходят более шестисот студентов, но треть из них идет по своему направлению, остальные уходят в армию по призыву или поступают в ВУЗы.

В ходе обсуждения выяснилось, что в квалифицированных рабочих сразу же себе отбирают крупные компании, которые постоянно приглашают студентов на практику, присутствуют на защитах дипломов, мониторят данные из центра занятости, регулярно подают объявления в СМИ о приеме на работу. Компании по мельче, действуя согласно законодательству, подают заявки в Центр занятости и ждут. Ожидание может длиться годами, ведь безработные, имеющие квалификацию, отдают предпочтение тем, кто на слуху - «Татнефти», «Таграсу».

На фоне прошедшего мирового чемпионата WorldSkills Kazan 2019 всё возможно. Специалисты хорошие есть, как известно Россия заняла второе место в медальном зачете, но что делать маленькому Альметьевску, который не выдерживает конкуренции со столицами по зарплатам? Участники заседания предлагали свои идеи, как повысить престиж рабочих профессий и удержать рабочих на местах. Один из вариантов был: запретить абитуриентам поступать в ВУЗы на экономистов и юристов, потому что их и так достаточно. На это Евгения Титанов, директор ЧОУ ДПО «Центр подготовки кадров - Татнефть» заявил, что это не возможно: во-первых, решение на какой факультет поступать, всегда остается за абитуриентом и его родителями, а во-вторых, невостребованным юристам и экономистам предоставляется возможность пройти переобучение в «ЦПК-Татнефть» и получить специальность, которая на данный момент востребована. «Центр подготовки кадров – Татнефть» – частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования в сфере профессиональной подготовки, переподготовки, аттестации и переаттестации рабочих и специалистов для нефтегазодобывающей промышленности и смежных областей. Центр владеет уникальной учебной базой: 29 учебных классов, 15 препараторских, 9 лабораторий, 9 мастерских, оборудованных наглядными пособиями, натуральными образцами оборудования и инструментов. В учебный процесс внедрены информационные технологии - компьютеризированные тренажеры-имитаторы бурения,  капитального ремонта скважин и ручной дуговой сварки. Здесь учебный процесс заточен под конкретные задачи и то оборудование, которое имеется на сегодняшний день на предприятиях.

Центр занятости населения города также включен в процесс переподготовки безработных граждан. Курсы переподготовки по 30 профессиям можно пройти совершенно бесплатно, кроме того, обучающимся платят стипендию от полутора до восьми тысяч рублей и материальная помощь.

Среди женщин пользуются спросом такие курсы как «Инспектор отдела кадров», «1С бухгалтерия», «Парикмахер», «Повар», «Портной», «Маникюрша». Мужчинам предлагается переобучиться на стропальщика, электромонтера, оператора по добыче нефти и газа, помощника бурильщика капитального ремонта скважин, машиниста крана автомобильного и др.

Участники круглого стола обменялись не только мнениями, но и контактами. Кадровый вопрос теперь будут решать сообща.

Пресс-служба главы Альметьевского района