«30 тысяч… Доктор наук называется!»: в Татарстане – бунт ученых

Сотрудники Академии наук РТ и РАН письмами и пикетами требуют повышения зарплат. Их требования изучают в казанском Кремле

Ученые Татарстана в  борьбе за  повышение зарплаты разделились на  два фронта: одни бомбардируют письмами президента РТ, другие  с  помощью пикетов взывают к  Владимиру Путину. Согласно майскому указу, им  должны платить 200% от  средней зарплаты по  региону, по  факту  же они получают в  среднем по  39 тысяч рублей со  всеми надбавками и  «внебюджетом». В  самой академии наук РТ  изложенные требования назвали «злободневными».

Письмо с жалобой на низкие зарплаты направила президенту АН РТ Мякзюму Салахову (на фото) и президенту РТ группа казанских ученых Фото: «БИЗНЕС Online»

Письмо с  жалобой на  низкие зарплаты еще в  конце сентября направила президенту АН  РТ  Мякзюму Салахову и  президенту РТ  Рустаму Минниханову группа сотрудников Института истории им.  Марджани, а  также институтов в  составе Академии наук РТ. Авторы пишут, что «положение с  оплатой труда работников государственных учреждений и  разработок в  Республике Татарстан можно определить как кризисное (критическое)». По  их  данным, зарплата сотрудников в  январе–июне 2019-го составила 39  тыс. рублей, хотя, согласно указу президента РФ  Владимира Путина от  2012 года она должна составлять 200% от  средней зарплата по  РТ, а  это 34,2  тыс. рублей.

Авторы письма также называют крайне неэффективной систему стимулирующих надбавок и  просят учредить для этих целей специальный фонд, не  уступающему по  уровню тому, что есть у  РАН. «Нам трудно найти причины, по  которым татарстанские академические ученые оказались на  положении второсортных специалистов по  оплате научного труда в  рамках единого российского законодательства и  академического пространства»,  — говорится в  письме.

Радик Салихов: «Это пошло мимо руководства институтов» Фото: «БИЗНЕС Online»

Замдиректора Института истории Радик Салихов подтвердил нашему изданию, что знает о  письме. «Это пошло мимо руководства институтов»,  — уверяет  он. Он  называет некторые цифры. «Индексация зарплат была один раз в  2017 году. В  2013 году была введена новая система оплаты труда  — оклад научного сотрудника составил 9 тысяч рублей. В  2017 году оклад был повышен на  25%  — до  12 тысяч рублей. Остальное  — надбавки, исчисляются по-разному. За  степень, стаж и  так далее»,  — разъяснил Салихов.

Как заявила на  недавнем брифинге официальный представитель казанского Кремля Лилия Галимова , письмо от  сотрудников АН  РТ  внимательно изучаеся. «Как будут готовы итоги анализа финансовых документов, президенту сразу доложат. Только после этого будет понимание по  [конкретным] решениям. По  анализу он  [Рустам Минниханов] дал прямые поручения»,  — сообщила она сегодня корреспонденту «БИЗНЕС Online». Замдиректора Института истории Радик Салихов подтверждает, что вслед за  письмом из  АН  РТ  в  институты пришли запросы. «Чтобы понять, какова ситуация с  зарплатами. Есть поручения, этим занимается бухгалтерия»,  — резюмировал собеседник.

Искандер Гилязов посоветовал обращаться с вопросами по письму в бухгалтерию, но подчеркнул, что авторы письма ничего не требуют, а лишь просят разобраться в ситуации Фото: «БИЗНЕС Online»

Директор Института татарской энциклопедии и  регионоведения Искандер Гилязов также посоветовал обращаться с  вопросами по  письму в  бухгалтерию, но  подчеркнул, что авторы письма ничего не  требуют, а  лишь просят разобраться в  ситуации. «С  одной стороны, это справедливое наблюдение. С  другой стороны, надо учитывать, что сотрудники институтов получают не  только зарплату, но  и  включены в  состав различных рабочих госпрограмм, где тоже получают деньги. Но  до  средней зарплаты по  региону в  Академии наук зарплата по  всем подсчетам не  дотягивает»,  — говорит  он. Гилязов также сообщил, что сейчас в  Академии наук  изучают  поднятый учеными вопрос. «Задача непростая, ведь дополнительно денег вряд  ли кто-то даст. Изучаются материалы и  будет дана оценка, так что не  надо на  этом спекулировать и  создавать ажиотаж. Это чисто внутренний вопрос академии наук»,  — считает собеседник.

Заместитель президента Академии наук РТ  Дамир Гильмутдинов прислал «БИЗНЕС Online развернутый комментарий, в  котором уточняет, что письмо подписали 77 научных сотрудников трех институтов АН  РТ  и  40 сотрудников института истории им.  Марджани, находящихся в  штате министерства образования и  науки РТ. «Письмо обсуждалось на  совещании с  руководителями институтов академии наук, на  котором президент АН  РТ  Мякзюм Салахов подчеркнул, что проблемы, изложенные в  коллективном обращении научных сотрудников, являются злободневными и  требуют совместной проработки администрации Академии наук РТ, аппарата президента РТ  и  министерства финансов Республики Татарстан. На  совещании президент академии наук особо подчеркнул то, что в  адрес сотрудников, подписавших письмо, не  должно быть никаких претензий за  активную гражданскую позицию»,  — сообщает Гильмутдинов.

Он  приводит подробную раскладку по  зарплатам сотрудников. По  действующей на  сегодня тарификации оплата труда (с  выплатами стимулирующего характера) младший научный сотрудник получает 23700 рублей, научный сотрудник  — 23700 рублей, старший научный сотрудник  — 27344 рублей, ведущий научный сотрудник  — 28307 рублей, главный научный сотрудник  — 33647 рублей. По  институту истории им.  Ш.  Марджани оплата составляет (округленно): младшего научного сотрудника  — 24  тыс. рублей, научного сотрудника  — 24900 рублей, старшего научного сотрудника  — 28  тыс. рублей, ведущего научного сотрудника  — 30  тыс. рублей, главного научного сотрудника  — 36  тыс. рублей.

Но  если включить все выплаты из  внебюджетных источников, в  том числе  — из  средств грантов научных фондов, которые ученые сами  же и  «зарабатывают» в  результате конкурсной борьбы, то  картина чуть лучше. По  институтам АН  РТ  средний уровень оплаты труда научных сотрудников за  2018 год составил 51407 рублей, за  январь–июнь 2019 года  — 40404 рублей. По  институту истории им.  Ш.  Марджани: за  2018  — 52474 рублей, за  январь–июнь 2019  г. —  35609 рублей. Даже по  этим цифрам видно, что дополнительные заработки довольно непостоянны.

«Положение с оплатой труда работников государственных учреждений и разработок в Республике Татарстан можно определить как кризисное (критическое)» Фото предоставлено объединенным профсоюзом КазНЦ РАН

Еще более радикальный способ привлечь внимание к  проблеме зарплат избрали сотрудники Казанского научного центра Российской академии наук (КазНЦ РАН,  в  который входят институт органической и  физической химии им.  Арбузова, физико-технический институт им.  Завойского, институт биохимии и  биофизики и  институт механики и  машиностроения). В  понедельник профсоюзная организация сотрудников КазНЦ РАН провела на  площади Свободы пикет. На  него вышли профкомы институтов. Причина в  организационном письме указана все та  же — невыполнение указа президента России от  2012 года о  повышении зарплат научных сотрудников до  200% от  средней по  регионам.

«Финансированием указ не  обеспечен, поэтому значительная часть работников переведена на  неполные ставки. Средняя по  региону зарплата означает неравную оплату за  равный труд, что противоречит всем имеющимся законам. Повышение зарплат должно касаться только научных  сотрудников, но  не  затрагивает инженеров и  вспомогательный персонал, что способствует росту социальной напряженности в  коллективах… В  настоящее время сотрудники в  Москве получают зарплату в  разы больше, чем в  регионах»,  — говорилось в  письме о  проведении пикета.

Кандидат хим. наук, председатель объединенного профсоюза КазНЦ РАН  Людмила Шарапова рассказала нашему изданию, что проблема заработной платы ученых действительно существует. «Вместо выполнения указа президента от  2012 года о  двойной средней зарплате по  региону, мы  получаем практически прежние зарплаты, просто нас перевели на  полставки. В  основном всех ученых. Вот таким образом, показав нам комбинацию из  трех пальцев, решили выполнить указ президента,  — рассказывает Шарапова. —  Естественно, перевод на  неполные ставки никак не  может решить проблему научных сотрудников. Тем более, что вы  сами понимаете, что настоящая наука делается в  течение не  трех с  половиной часов, а  в  течение круглых суток. Если это действительно работа ради науки».

По  словам Шараповой, в  понедельник «вся Россия, то  есть все регионы кроме Москвы и  Санкт-Петербурга, провела акцию протеста».  «Это и  Нижний Новгород, и  Томск, и  Новосибирск, и  Иркутск. Все регионы провели  такие протестные акции, пикеты, с  требованием разумного и  справедливого распределения ресурсов между институтами  РАН. В  Москве эти цифры составляют не  меньше 100 тысяч рублей, и  они в  разы выше, чем в  других регионах. У  нас научные сотрудники могут получать  20, 30 тысяч рублей, но  никак не  60 или 80  тысяч рублей, которые отвечали  бы двойной средней по  Татарстану. И  такая  же ситуация во  всех остальных регионах»,  — объяснила собеседница газеты.

Быстрой обратной связи, по  мнению Шараповой, ждать не  стоит. «Но  она будет. Каждая наша акция профсоюзов работников РАН обязательно сопровождается определенным обязательным результатом. И  мы  уверены, что после сегодняшней акции позитивный результат будет обязательно»,  — уверена Шарапова.

Отметим, что Гильмутдинов повальный перевод сотрудников на  неполную ставку отрицает, по  крайней мере в  АН  РТ.  «Штатная численность научного бюджетного учреждения пересматривается только в  том случае, если учредитель меняет либо направление деятельности учреждения, либо объем государственных услуг, которые оказывает бюджетное учреждение»,  — заявил вице-президент академии. По  его словам, работа на  неполную ставку практикуется только при привлечении внешних совместителей, не  носит массового характера и  соответственно нет никакого принудительного перевода сотрудников на  неполную ставку. Например, в  институте татарской энциклопедии и  регионоведения на  сегодняшний день вовсе нет сотрудников, работающих на  часть ставки.

Фото: «БИЗНЕС Online»

«Такая проблема, конечно, существует,  — призналась в  разговоре с  нашим корреспондентом теперь уже бывший директор ГУ  „Научно-исследовательский центр семьи и  демографии“ Академии Наук РТ, доктор социологических наук, профессор Флюра Ильдарханова . —  И  все потому, что в  научных центрах работают молодые люди, с  семьями. Вот в  нашем центре у  всех по  двое детей. Центру уже 12 лет, мы  выполняем государственные задания, госзаказы, работаем над научными проектами по  демографии. Но, к  сожалению, зарплата доктора наук (у  меня такая зарплата была, сейчас я  уже на  пенсии)  — 30 тысяч. Доктор наук называется… И  это еще с  определенными доплатами! У  кандидатов наук по  20-23 тысячи. К  сожалению, вообще не  бывает премиальных».

Флюра Ильдарханова считает, что в науку просто перестают идти молодые люди, аспиранты — нет перспектив Фото: «БИЗНЕС Online»

По  словам Ильдархановой, в  прошлом году татарстанским ученым давали так называемые «путинские» надбавки  — 30-40  тыс. рублей. Но  это были единоразовые выплаты, что-то вроде квартальных премий  — уровень зарплат  же остался прежним. Помогают держаться на  плаву различные исследовательские гранты. Вот недавно научно-исследовательский центр семьи и  демографии РТ  выиграл грант в  1  млн рублей. Но  это дополнительный труд, который, скорее, воспринимается как оплата за  сверхурочные  — зарплата остается все на  том  же уровне.

Как следствие, считает Ильдарханова, в  науку просто перестают идти молодые люди, аспиранты  — нет перспектив. Защититься сегодня на  кандидата или доктора  — стоит огромных усилий, в  том числе финансовых вложений, которые вряд  ли стоят 30  тыс. рублей в  месяц.

«Очень хотелось  бы, чтобы наука достойно финансировалась. Конечно, есть нацпроект „Наука“, там много интересных предложений. Но, к  сожалению, мы  этого пока сегодня не  ощущаем,  — отметила Ильдарханова. —  Я  думаю, что и  республика нашла  бы [возможность поддержать ученых]. У  нас очень внимательный президент Татарстана, он  всегда с  пониманием относится ко  всем вопросам. Лично я  работала под его руководством, и  когда обращалась по  какому-то вопросу… Нужны деньги на  исследования? Всегда, ни  в  чем не  отказывал! Но  у  него  же очень большая республика, проблем много. Думаю, что Рустам Нургалиевич может найти какие-то республиканские ресурсы, чтобы поддержать ученых. На  каких-то этапах всегда Академия наук поддерживалась правительством».

По  словам Ильдархановой, допустимой сегодня была  бы зарплата для кандидата наук хотя  бы на  уровне 40-50  тыс. рублей, для доктора наук  — в  пределах 80-100  тыс. рублей. «Я  помню, насколько престижны были профессора вузов. Они получали достойную зарплату, это еще в  те  мои молодые, советские годы. Профессор, доктор наук, кандидат, ученый  — они были очень востребованы, к  ним было уважение. А  сейчас мы, наверное, на  уровне учителей школ…»  — отметила наша собеседница.

Фото предоставлено объединенным профсоюзом КазНЦ РАН

В  отличие от  академии, в  федеральных вузах таких острых проблем с  зарплатами не  видят. Про просьбе «БИЗНЕС Online» ректор КНИТУ-КХТИ Сергей Юшко рассказал, как в  университете реализуется указ президента РФ. «У  нас средняя зарплата для профессорско-преподавательского состава составляет более 200% от  средней ЗП  по  республике, потому что наши ученые готовят больше качественных научных работ и  исследований,  — заверил Юшко. —  Для нас не  менее важно справедливое распределение этих средств фонда оплаты труда, поскольку, если просто поднять зарплату научным сотрудникам, это приведет к  уравниловке. Кто-то может потерять интерес к  работе, зачем что-то делать, если тебе и  так платят. Мы  же создали систему, при которой зарплата зависит от  рейтинговых показателей ученых нашего вуза». В  списке критериев оценки сотрудников КХТИ есть количество научных работ, студенческих работ, статей в  научных журналах, а  также число полученных патентов, объем НИОКР, качество аспирантуры и  прочее. Есть и  ряд других критериев, поскольку ряд сотрудников КХТИ, работающих над закрытыми темами, не  могут публиковать свои работы.

Сергей Юшко: «Мы же создали систему, при которой зарплата зависит от рейтинговых показателей ученых нашего вуза» Фото:  prav.tatarstan.ru

«Есть и  те, кто получает зарплату меньше, чем 200% от  средней ЗП, но  у  них коэффициент участия в  работе вуза намного меньше  — они не  проявляют себя в  научных и  исследовательских работах, не  пишут статьи, не  работают со  студентами, у  них низкие показатели по  конференциям,  — пояснил Юшко. —  Поэтому они и  получают меньше. Но  все требования, указанные в  указе президента мы  выполняем. В  других вузах, по  моим данным, аналогичная ситуация. Если  бы мы  не  выполняли положения указа, этот вопрос  бы уже подняли на  совещаниях в  министерстве науки и  образования РТ, и  это было  бы известно, за  этим последовали  бы оргвыводы».

Высказался Юшко и  по  поводу протеста профсоюзов, требовавших уравнять зарплаты научных сотрудников в  регионах с  московскими учеными. «Если ты  выбрал для жизни какой-то регион, с  определенным уровнем жизни и  потребления, резонно получать соотносимую с  этим зарплату,  — пояснил ректор. —  Ученые  — весьма мобильная категория населения. Если им  что-то не  нравится, они могут переехать жить в  Москву или в  другой регион и  там получать 200% от  средней зарплаты. Это дело каждого».

Рашит Низамов: «Мы сами зарабатываем — а мы умеем зарабатывать, — и благодаря этому нам удается платить эти зарплаты» Фото: «БИЗНЕС Online»

Ректор КГАСУ Рашит Низамов тоже говорит, что указы Путина выполняются «успешно и  беспрекословно».  «Преподаватели у  нас получают 200 процентов от  средней зарплаты по  региону. Та  часть людей, которая работает на  внебюджетной основе, тоже получает 200 процентов. Конечно, это заставляет нас лучше работать, очень внимательно относиться к  зарплатной части. Немножко, может быть, из-за этого мы  меньше вкладываемся в  развитие, но  пока идем хорошо и  уверенно,  — говорит он. —  Хотя вначале были и  сомнения. Благо, средняя зарплата по  региону не  так сильно растет, поэтому у  нас получается. Наверное, сложнее это делать где-то в  Москве, где средние зарплаты очень большие. Пока мы  исполняем это одно из  обязательных требований, за  которыми следит минобрнауки России, и  нареканий к  нам с  их  стороны  нет. Они очень четко мониторят этот показатель и  если ты  его не  исполняешь, то  ничего хорошего не  будет». Свой вуз Низамов называет федеральным отраслевым университетом, который не  избалован «какими-то большими деньгами из  центра». «Поэтому мы  сами зарабатываем  — а  мы  умеем зарабатывать,  — и  благодаря этому нам удается платить эти зарплаты. Мы  проектируем, мы  резонируем, выступаем как эксперты, что-то еще делаем, поэтому мы  востребованы»,  — сказал ректор КГАСУ.