Запись в трудовой имеет значение

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в нее вносятся сведения о выполняемой работе, переводах, основания прекращения трудового договора.

В феврале 2022 года житель г.Бавлы был принят на работу в организацию и проработал в указанной организации до сентября 2022 года в связи с прекращением трудового договора по собственному желанию. При получении трудовой книжки истец обнаружил, что работодатель внес запись о его осуждении   по статье УК РФ к лишению свободы условно. Полагая, что работодатель внес указанную запись незаконно, нарушив его права и интересы, он обратился в суд с иском о признании записи в трудовой книжке незаконной, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей,  при прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).

Установив в судебном заседании, что запись в трудовой книжке истца о его осуждении является незаконной, поскольку по данному приговору истец не осужден к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, суд счел требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Свои решением суд признал запись в трудовой книжке об осуждении незаконной, возложил на ответчика обязанность выдать истцу дубликат вкладыша к трудовой книжке без указания данной записи и взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда, расходы на оплату услуг представителя, расходы на оплату госпошлины и почтовые расходы в размере 25373 рубля 90 копеек.