История несчастного случая

Мензелинским районным судом Республики Татарстан 05.03.2024 года рассмотрено гражданское дело по иску К-на к ПАО «Татнефть» им. В.Д. Шашина об обязании привести в соответствии в требованиями ТК РФ о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, несчастного случая произошедшего с оператором добычи нефти и газа К-ым, обязании составить соответствующие документы о несчастном случае.

В обоснование указал, что в июле 1979 года при возвращении с работы с К-ым произошел несчастный случай в результате которого был составлен акт по форме Н-1. У истца были диагностированы множественные переломы, проведена операция. Вследствие этого случая у истца возникли множественные тяжкие заболевания, которые осложнились после перенесенной новой коронавирусной инфекции. Истец указал, что работодатель сокрыл несчастный случай с истцом на производстве и не информировал вышестоящую организацию о групповом несчастном случае с тяжелыми последствиями для истца, чем нарушил статьи КЗоТ РСФСР о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, действовавшими на тот момент.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Исходя из представленных в дело доказательств, а также из положений закона, суд решением в удовлетворении исковых требований К-на отказал в полном объеме.

(Решение не вступило в законную силу).